爭當改革先行者，寶鋼股份深化改革再出重拳,。日前,，寶鋼股份出臺全面深化改革九大舉措，緊抓改革契機,，加快整合融合步伐、著力提升管理效率,、切實提高經(jīng)營業(yè)績,，不斷提升企業(yè)綜合競爭力,。這是3月27日舉行的寶鋼股份2017年度全面深化改革動員大會上傳出的信息。寶鋼股份黨委書記,、董事長戴志浩,，總經(jīng)理、黨委副書記鄒繼新和公司助理以上領(lǐng)導(dǎo),、各單位黨政工負責人參會,。寶鋼股份黨委副書記諸駿生主持會議。

寶鋼股份推出《全面深化改革九大舉措》，既是貫徹落實中央“深化國有企業(yè)改革”的指示精神和寶武集團“堅持改革,、創(chuàng)新,、轉(zhuǎn)型”工作要求的具體體現(xiàn)，也是追求從優(yōu)秀到卓越,，實施“兩最”戰(zhàn)略目標的必然要求和必由之路。據(jù)了解,，九大舉措涵蓋組織體制改革,、運行機制改革、人力資源改革三個方面,，改革力度之大,、范圍之廣超過以往。

九大舉措中涉及組織體制改革的有三項,，包括：推進“瘦身健體”工作,。寶鋼股份將實施“瘦身健體”三年行動方案；加大治僵脫困,、壓縮管理層級,、減少法人戶數(shù)力度；加強虧損子公司扭虧增盈專項管控工作,。推進事業(yè)部,、子公司組織架構(gòu)精干高效。將通過進一步精簡機構(gòu),，規(guī)范子公司治理結(jié)構(gòu),，適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求。進一步推進總部組織機構(gòu)變革,。進一步強化總部集中一貫管理，提高運營效率,。運行機制改革包括：組織推進多基地管理模式,。將通過推進寶鋼股份、武鋼有限整合專項工作,，促進多制造基地優(yōu)勢互補,，對標找差，快速提升競爭力,。組織推進寶山基地調(diào)度集中機制,。組織實施寶山基地生產(chǎn)管制、設(shè)備管制,、能源管制,、運輸調(diào)度和安保監(jiān)控的集中辦公方式,，強化專業(yè)管制的集中統(tǒng)一管理，提高管理效率,。聚焦重點突破產(chǎn)品，推廣產(chǎn)銷研核心團隊收益分享機制,。擬選取重點突破的產(chǎn)品,，實施風(fēng)險共擔、收益分享的激勵約束機制,。明確產(chǎn)品盈利目標,，建立風(fēng)險獎勵機制。人力資源改革舉措包括：正式員工勞動效率提升比例≥6%,，重點聚焦技術(shù)業(yè)務(wù)人員,。總部C層級及以上管理人員三年效率提升≥10%,。建立勞動效率持續(xù)提升牽引保障機制。為確保九大舉措扎實落地達到預(yù)期效果,，寶鋼股份同期出臺了《2017年度深化改革人力資源配套政策》,，分別就四大基地提升人力資源效率進行具體部署。

戴志浩在會上指出,，深化改革是貫徹落實中央指示精神和集團公司工作要求的需要,，更是寶鋼股份實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的需要，是員工與企業(yè)共同發(fā)展的需要,。寶山基地要“居安思?！保嗌交?、梅山基地要“居危思進”,，積極主動尋找改革的突破口。要加強四個基地橫向協(xié)同,、溝通和融合。此次改革的力度比較大,，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭積極投身改革，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系,。要穩(wěn)妥推進改革,，確保生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定。要克服畏難情緒,，積極投身改革,。要充分發(fā)揮黨組織政治核心作用,，為改革保駕護航。他強調(diào),，寶鋼股份要以壯士斷腕的決心和久久為功的毅力,，朝著不斷深化改革的目標堅定前行。

鄒繼新提出三點意見,。一是要提高認識,，認真落實各項改革舉措,。組織體制和運行機制方面的改革,，要堅持問題導(dǎo)向；人力資源的改革要充分體現(xiàn)居安思危,、自我加壓的精神。二是深入推進改革,，促進各基層的整合融合,。要通過運行機制改革，先行先試,，率先開創(chuàng)整合融合的新模式和新局面,。三是要統(tǒng)一思想，凝聚改革合力,。各單位黨政一把手要承擔起改革的“第一責任人”責任,，充分調(diào)動全體員工參與改革。在改革的道路上,，沒有人是旁觀者,，廣大干部員工要攜手同心，爭當改革先行者,。

諸駿生在做總結(jié)時要求,，各單位要認真貫徹落實大會精神，及時組織學(xué)習(xí)研討,，傳達到每一個員工。要講明改革意義和目的,，講清改革的方案和舉措,，讓廣大員工煥發(fā)出積極性、主動性,，迎接改革,、支持改革、擁抱改革,，為寶鋼股份創(chuàng)造更大價值,，實現(xiàn)“兩最”目標作出更大的貢獻,。